План финансовых вознаграждений для Рекрутеров
Про актуальные бонусы и премии, которые может получить рекрутер за активную работу: свою и личной команды.
Подробнее
4 принципа признания труда Рекрутеров
В нашей компании хэдхантер - это ключевой игрок, ведь он производит кровь нашего бизнеса - ВОДИТЕЛЕЙ. А потому не может получать просто жалкую зарплату за отработанные часы. Вот 4 главных принципа, на которых мы разработали карьерный план для Рекрутеров:
  • Оклад - зло, % - добро
    Мы вообще никому не платим за отработанные часы. Только за измеримый в прибыли компании результат. % от выручки водителей - справедливее не придумаешь.
  • Скорость = большие деньги
    Начинать с нуля и без гарантий - страшно и рискованно. А долго бояться = передумать. Поэтому мы платим больше денег тем, кто побеждает свою лень и сомнения уже на старте.
  • Бить рекорды - выгодное дело
    Мы знаем, что чем больше высота, тем сложнее подниматься, нужна более серьезная мотивация. Так было решено вручать все более крутые премии за каждые 10K оборота.
  • Лучше делиться, чем воевать
    Часто менеджеры одной компании ведут войну за лучшие сделки. У нас найти себе помощника и передать ему свой лучший опыт = получать пожизненно щедрую долю от его доходов.